Departamento responsable:

Las actuaciones en materia de RSE en la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias se encuentran descentralizadas en diferentes órganos administrativos que, en función de sus competencias, desarrollan actividades relacionadas con los múltiples aspectos que se engloban dentro del concepto de Responsabilidad Social, atendiendo a diferentes grupos de interés.

Enfoque Responsabilidad Social:

En la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias se ha optado por no centralizar las competencias y las actuaciones en materia de Responsabilidad Social Empresarial en un único órgano administrativo, entendiendo, por un lado, que no se puede obviar el carácter transversal de estas medidas y asumiendo, por otro, el fuerte y fundamental protagonismo que han de tener las empresas y la sociedad civil en su conjunto.

De esta forma múltiples entidades del Gobierno del Principado (hasta cuatro Consejerías y otras entidades de distinta naturaleza) realizan actividades que de una u otra manera tienen que ver con la RSE de forma directa, trabajando en aspectos clave como son la Transparencia, Igualdad, Conciliación de la vida familiar y laboral, Brecha salarial, Contratación Socialmente Responsable, la Prevención de Riesgos Laborales y la propia promoción de la RS en el tejido empresarial asturiano.

Proyectos Responsabilidad Social:

• Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana:
  • En proceso de elaboración de una Ley de Transparencia complementaria a la Ley Estatal de Transparencia y Buen Gobierno.
  • Portal de Transparencia del Gobierno del Principado de Asturias: www.asturias.es Ver enlace directo aquí.
  • Instituto Asturiano de la Mujer, dependiente de la Consejería de Presidencia y Participación Ciudadana:
    • II Plan Estratégico de Igualdad del Principado de Asturias, 2016/2019
    • Estrategia Asturiana contra la brecha salarial
    • “Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad”. Premio a empresas excelentes en materia de igualdad. Primera edición 2016 con 8 empresas galardonadas
• Consejería de Servicios y Derechos Sociales: promoción de una norma orientada a facilitar la participación de las llamadas empresas sociales (centros especiales de empleo y empresas de inserción) en la contratación administrativa que se licite desde la Administración Regional (Acuerdo de Consejo de Gobierno de 10 de febrero de 2016, que establece unos porcentajes mínimos de reserva, BOPA nº 39 de 17 de febrero de 2016).
• Consejería de Empleo, Industria y Turismo:
  • El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales(www.iaprl.org) participa a través de todas la actividades de difusión de la prevención que desarrolla, colaborando con las empresas en esta materia desde la perspectiva preventiva, en la misma línea en la que también viene trabajando el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  • Desde la Dirección General de Trabajo, se realizan actividades de conciliación y difusión de asuntos que tienen que ver con a RSE, ya sea en materia de negociación colectiva como en racionalización de horarios, planes de igualdad...
  • El Instituto de Desarrollo Económico de Principado de Asturias (www.idepa.es) introduce en la valoración de las convocatorias cláusulas que se relación directamente con la RSE.
• Consejería de Hacienda y Sector Público: Desde el punto de vista interno, en cuanto a organización, la Dirección General de la Función Pública, dependiente de la Consejería de Hacienda y Sector Público, desarrolla diversas actuaciones (conciliación, racionalización de horarios,…) dentro del seno de la propia Administración del Principado de Asturias.
• Por otro lado la Administración del Principado de Asturias ha introducido otro aspecto relacionado con la RSE en el acuerdo suscrito con los agentes sociales más representativos, patronal (FADE) y sindicatos (UGT, CCOO), “Acuerdo para la Competitividad Económica y la Sostenibilidad Social” vigente entre los años 2016 a 2019, con especial referencia a la contratación pública.

  En relación con ello se viene trabajando en la elaboración de cláusulas sociales que se prevé sean introducidas en los pliegos de contratación en breve plazo lo que está previsto que será obligado en un futuro próximo cuando se publique la nueva ley de contratos de las Administraciones Públicas (Artículo 199 del borrador de proyecto).

• Al margen de la administración en su sentido orgánico existen entidades de naturaleza fundacional tal cual es la Fundación Asturiana de Atención y Protección a personas con discapacidades y/o dependencias (FASAD)(www.fasad.org) que desarrolla una actividad encuadrable directamente en la Responsabilidad social corporativa, lo mismo que FAEDIS Fundación Asturiana para la promoción del empleo y la reinserción sociolaboral de las personas con discapacidades y en grave riesgo de marginación social (www.faedis.es), entidad sin ánimo de lucro que tiene como finalidad la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad lo que tiene relevancia tanto en la Responsabilidad Social tanto propia como de las empresas a las que ofrece sus servicios.
• En cuanto a la Promoción de la RSE en el Principado de Asturias el Gobierno del Principado es miembro del Instituto de Responsabilidad Social, www.institutoderesponsabilidadsocial.com, iniciativa que nace en enero de 2014 de la mano del Club Asturiano de Calidad, para promover la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social, así como la Transparencia y la Igualdad, y el desarrollo de actividades en estas materias. Se lanza con la premisa de ser un foro abierto de debate público-privado e intersectorial, operando bajo los valores de cooperación, compromiso y transparencia en el que participen empresas, instituciones y administración pública. A fecha de septiembre de 2017 el Instituto de RSE cuenta con más de 60 miembros y ha realizado más de 40 actividades de sensibilización, formación, intercambio de experiencias, etc, con la cooperación directa del Principado de Asturias a través de su Dirección General de Trabajo. Sus principales objetivos son:
  • Ser un foro de debate público – privado e intersectorial sobre estas materias.
  • Reflexionar y dar a conocer las iniciativas existentes en materia de Sostenibilidad y Responsabilidad Social.
  • Marcar pautas para la generación de políticas e instrumentos de promoción de la Sostenibilidad y Responsabilidad Social.
  • Avanzar en el desarrollo de una Estrategia de Responsabilidad Social para Asturias, en líneas con los avances realizados en esta materia a nivel nacional y europeo.